Les ressources humaines

La direction :

Christine GIACOMO - Directrice, DESS Qualité et gestion des risques professionnels de santé, DESS Management et gestion d'entreprise.
Jean-Pierre TIRAPELLE - Adjoint de Direction, Direction des ressources humaines.
Aurélie COTTA - Responsable Qualité et gestion des risques, référent informatique, Master 2 "Ingénierie des Systèmes de santé".

Les médecins :

Giovanna INGENUO - Médecin coordonnateur, Diplôme Inter Universitaire de Soins Palliatifs, Diplôme universitaire en Médecine d'urgence, Médecin coordonnateur en Education Thérapeutique. Diplôme universitaire en hygiène hospitalière et écologie bactérienne, Diplôme d'oncologie délivré par le Centre Antoine Lacassagne, Capacité de gériatrie.
Gwenaëlle ASCHEHOUG - Médecin adjoint, Capacité en Gériatrie, Diplôme universitaire de prise en charge de la douleur, Diplôme universitaire de soins palliatifs.
Thomas COLLERY - Médecin adjoint, Diplôme d'oncologie délivré par l'institut Gustave Roussy (Villejuif), Diplôme d'oncologie délivré par le Centre Antoine Lacassagne.
Laure MAURIZI - Médecin adjoint, Diplôme Inter Universitaire de Soins Palliatifs, Diplôme universitaire de diététique et nutrition humaine, Capacité de Gériatrie.
Laurence MELIGA - Médecin adjoint.
Cateline CLAD - Psychiatre, Ancien chef de clinique au CHU de NICE, Diplôme Inter Universitaire de prise en charge de la maladie d'Alzheimer et des syndromes apparentés, Diplôme universitaire des pathologies du sommeil et de la vigilance.

L'équipe associée :

Sylvie GARINO - Cadre infirmier, Diplôme Universitaire d'Hygiène Hospitalière et d'Ecologie bactérienne.
Pascale FARACO - Pharmacienne.
Aurélie VAUDOIRE - Préparatrice en pharmacie.
Jessica FERRERO - Psychologue, Diplôme Universitaire de prise en charge de la douleur.
Maeva MAHIEU - Psychologue.
Stéphanie GIESEN - Ergothérapeute.
Elisabeth PIEROTTI - Assistante sociale.
Michelle MARCEAUX - Gouvernante.
Sandie DUBROQUA - Diététicienne.
Cyrielle FONTELLINI - Diététicienne.
Cynthia DESTRERO - Aide-diététicienne.
Gilles PADET - Chef de cuisine.
Amélie ALAGNA - Socio-esthéticienne.
Huguette ESTRADE - Responsable des entrées.
Graziella SEGADO - Responsable des admissions.
Maryvonne FONTAINE - Secrétaire "Accueil".
Alexandra LEGRANVALLET - Secrétaire "Accueil".
Stéphanie CALVIERA - Secrétaire "Accueil".
Isabelle GIOCANTI - Facturation, comptabilité.
Natacha MOUCHET - Facturation, comptabilité.

Les kinésithérapeutes :
Jean-Claude CARINI - Alain ISOARD - Karim BENCHORTANE - Flora SERVY - Jonathan ZERBIB

L'orthophoniste :
Valérie RESCAT

Le pédicure-podologue :
Christian FERRANDO

Voir l'organigramme


Le Conseil d'Administration

La Clinique Saint Dominique est un établissement privé à vocation sanitaire et sociale sans but lucratif.
(Première Déclaration au Journal Officiel le 6 Août 1938)
- Président : Mr Gérald ROUX
- Douze membres bénévoles composent le Conseil d'Administration.
- Fréquence des réunions : Trimestrielle.
Le Conseil d'Administration définit la politique générale de l'établissement et ses orientations stratégiques. L'Assemblée Générale annuelle approuve le bilan moral et financier de l'année précédente.


Voir les membres du Conseil d'Administration


Le recrutement du personnel

La Clinique Saint Dominique possède d'importantes possibilités de recrutement de personnel, essentiellement soignant, pour un emploi de titulaire ou de remplaçant régulier.

La gestion des ressources humaine constitue un objectif primordial.


Notre politique sociale associe :

D'excellentes conditions de travail, notamment :
- L'utilisation très conviviale et partagée de l'outil informatique.
- Un matériel et un outil de travail de dernière génération, très adaptés aux besoins du malade et de l'employé.
- Une organisation rigoureuse et planifiée.

Une politique de dialogue intense et de partage de l'information comprenant :
- Les staffs bi-hebdomadaires inter-actifs.
- La commission de planning.
- Les réunions fréquentes du personnel, avec une importante concertation.

Un accompagnement des nouveaux employés par une période de tutorat.
Un encadrement très présent sur le terrain, à l'écoute du personnel.
Une formation soutenue, intéressant toutes les catégories d'employés : informatique, hygiène, urgence, démarche qualité, sécurité, prise en charge de la douleur et des soins palliatifs…

La politique salariale : La grille de salaire est fixée par la Convention Collective du 18 avril 2002 (F.H.P) revalorisée par des primes spécifiques à l'établissement.


Rejoignez-nous, pour partager notre passion et notre dimension humaine.

Afin de prendre votre décision, vous avez la possibilité d'effectuer une période d'observation d'une ou deux journées.


La Charte de la diversité

Le 16 juin 2008 la clinique Saint Dominique a adhéré à la "Charte de la diversité", rédigée en ces termes :

Charte de la diversité en entreprise

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de la diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel.

6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.


Notre adhésion en présence de Monsieur Claude BEBEAR, président d'IMS-Entreprendre dans la cité, traduit notre ferme volonté d'engagement dans la diversité. En effet, nous entendons poursuivre notre démarche déjà bien avancée, notamment par le recrutement récent de plusieurs handicapés, d'employés séniors et de salariés au patronyme étranger...

"Notre diversité constitue notre richesse"


Les commissions consultatives

La Commission Médicale d'Etablissement (CME) :
Elle réunit la Direction et les Médecins de l'établissement. Elle définit en concertation la politique et l'organisation des activités médicales.
Fréquence minimale des réunions : trimestrielle.

La Commission de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) :
Elle définit la politique de prise en charge et de prévention du risque infectieux.
- Président :
Dr Giovanna INGENUO
- Fréquence des réunions : tri-annuelle.
- Responsable de l'équipe opérationnelle d'hygiène :
Sylvie GARINO
- Adhésion à un réseau Inter-CLIN coordonné par le Pr. Pierre DELLAMONICA (CHU de Nice).
- Adhésion au réseau Azur CLIN


Le Comité de Lutte contre la Douleur et des Soins Palliatifs (CLUDS) :
Il élabore et coordonne la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs.
- Président :
Dr Laure MAURIZI
- Fréquence des réunions : bi-annuelle.
- Adhésion à un réseau Inter-CLUD coordonné par le
Dr. Nadine MEMRAN (CHU de Nice).

La Commission de Relations avec les Usagers et de la Qualité de la Prise en Charge (CRUQPC) :
Elle a pour mission d'assister, d'orienter et d'informer toute personne qui s'estime victime d'un préjudice du fait de l'activité de l'établissement.
- Représentantes des usagers :
Mme Marie-France JUEL-GRONBJERG et Mme Jeanine MARPINAUD
- Fréquence des réunions : trimestrielle.

Le Comité de Liaison pour l'Alimentation et la Nutrition (CLAN) :
Il a pour mission le conseil, l'impulsion d'actions et la formation du personnel destinés à l'amélioration de l'alimentation et de la nutrition.
- Présidente :
Dr Gwenaelle ASCHEHOUG, Médecin.
- Fréquence des réunions : bi-annuelle.



Les associations de bénévoles

Association "Albatros 06" :
Le siège de l'Association est fixé à la clinique Saint Dominique.
Présidente :
Madame Marie-France JUEL-GRONBJERG également représentante des usagers avec Mme Jeanine MARPINAUD. Les membres de l'association assurent un soutien régulier aux patients et à leur famille, notamment en soins palliatifs.

Bibliothèque :
Une permanence et un prêt de livre est effectué deux jours par semaine de 10 à 12 heures par trois bénévoles.

Les "Heures musicales de Saintdo" :
Un concert est organisé tous les mois, sous l'égide de Monsieur Alain CLOETTA, ancien Conseiller Artistique au Conservatoire National de Région de la Ville de Nice. A ce jour, plus d'une centaine de concerts se sont déroulés dans les salons ou dans le parc.

Un piano (don de
Monsieur Léon GARNIER, compositeur) est à la disposition des mélomanes dans le salon-bibliothèque.